SOAL LATIHAN SISTEM INFORMASI SUMBER DAYA MANUSIA (HRIS)

 

1. Apa definisi dari HRIS?
   a. Sistem perangkat keras untuk produksi massal
   b. Sistem berbasis komputer untuk mengelola data SDM
   c. Alat manual untuk pengelolaan karyawan
   d. Sistem pengawasan produksi di pabrik
   ANS: b
2. Komponen utama dalam HRIS mencakup, kecuali:
   a. Database SDM
   b. Modul fungsional
   c. Fitur pelaporan
   d. Sistem keuangan eksternal
   ANS: d
3. Manfaat utama HRIS adalah:
   a. Meningkatkan efisiensi operasional
   b. Mengurangi akses data SDM
   c. Menyulitkan pengambilan keputusan
   d. Membatasi otomatisasi proses
   ANS: a
4. Apa yang menjadi inti dari HRIS?
   a. Database SDM
   b. Sistem manual
   c. Teknologi perangkat keras
   d. Dokumen cetak
   ANS: a
5. HRIS memungkinkan perusahaan untuk:
   a. Menyimpan data SDM secara terpusat
   b. Mengelola SDM tanpa data terpusat
   c. Menggunakan metode manual yang lebih kompleks
   d. Mengurangi penggunaan teknologi
   ANS: a

6. Fungsi utama HRIS adalah:
   a. Otomatisasi penggajian dan manajemen cuti
   b. Membatasi pengelolaan data SDM
   c. Menghapus kebutuhan untuk analisis data
   d. Menyimpan data tanpa integrasi
   ANS: a
7. Apa manfaat HRIS dalam pengambilan keputusan?
   a. Memberikan data real-time untuk keputusan strategis
   b. Mengurangi ketersediaan data
   c. Membatasi pelaporan data
   d. Menghapus wawasan berbasis data
   ANS: a
8. HRIS meningkatkan akurasi data dengan cara:
   a. Mengurangi kesalahan manual
   b. Membatasi penggunaan perangkat lunak
   c. Menghapus proses otomatis
   d. Menyimpan data tanpa verifikasi
   ANS: a
9. Manfaat utama HRIS dalam efisiensi operasional adalah:
   a. Mengotomatisasi tugas-tugas administratif
   b. Membatasi penggunaan teknologi dalam SDM
   c. Mengurangi keterlibatan manajer SDM
   d. Meningkatkan waktu proses manual
   ANS: a
10. Apa risiko yang diatasi dengan menggunakan HRIS?
    a. Duplikasi data dan kesalahan manual
    b. Pengurangan ketersediaan laporan
    c. Penurunan efisiensi operasional
    d. Kesulitan dalam pengelolaan data
    ANS: a

11.  Apa yang dimaksud dengan modul penggajian dalam HRIS?
a. Modul yang mengelola penghitungan gaji secara otomatis
b. Modul untuk menyimpan data karyawan
c. Modul untuk menganalisis laporan keuangan
d. Modul yang hanya mengelola pelatihan karyawan
ANS: a

12.  Modul rekrutmen dalam HRIS berfungsi untuk:
a. Mengotomatisasi proses pencarian dan seleksi karyawan baru
b. Mengelola data pelanggan
c. Membatasi proses rekrutmen hanya di kantor pusat
d. Menghapus kebutuhan wawancara
ANS: a

13.  Apa manfaat modul pelatihan dalam HRIS?
a. Memantau kebutuhan pelatihan dan pengembangan karyawan
b. Membatasi akses karyawan ke program pelatihan
c. Menghapus data pelatihan dari sistem
d. Mengurangi jumlah pelatihan yang diberikan
ANS: a

14.  Modul fungsional dalam HRIS dirancang untuk:
a. Mendukung proses spesifik dalam manajemen SDM
b. Mengurangi integrasi teknologi
c. Membatasi pengelolaan data karyawan
d. Menghapus fitur otomatisasi
ANS: a

15.  Apa fungsi fitur pelaporan dalam HRIS?
a. Menyediakan laporan data SDM untuk pengambilan keputusan
b. Menghapus data karyawan dari sistem
c. Membatasi ketersediaan laporan
d. Menyimpan laporan tanpa analisis
ANS: a

16.  Apa langkah pertama dalam implementasi HRIS?
a. Melakukan analisis kebutuhan perusahaan
b. Memilih vendor tanpa evaluasi kebutuhan
c. Menghapus sistem manual tanpa persiapan
d. Membatasi pelatihan karyawan
ANS: a

17.  Salah satu tantangan dalam implementasi HRIS adalah:
a. Resistensi terhadap perubahan dari karyawan
b. Kemudahan dalam melatih pengguna
c. Pengurangan kebutuhan data terpusat
d. Meningkatkan waktu untuk tugas manual
ANS: a

18.  Apa yang perlu dilakukan untuk memastikan keberhasilan implementasi HRIS?
a. Memberikan pelatihan kepada seluruh pengguna sistem
b. Mengurangi keterlibatan karyawan dalam proses implementasi
c. Membatasi akses data real-time
d. Mengabaikan kebutuhan perusahaan
ANS: a

19.  Uji coba sistem HRIS dilakukan untuk:
a. Memastikan fitur bekerja sesuai kebutuhan perusahaan
b. Menghapus data lama dari sistem
c. Membatasi akses pengguna ke sistem baru
d. Mengurangi pelaporan data
ANS: a

20.  Apa indikator keberhasilan implementasi HRIS?
a. Peningkatan efisiensi dan kepuasan karyawan
b. Penurunan akurasi data
c. Pengurangan akses data real-time
d. Meningkatkan resistensi terhadap perubahan
ANS: a

21.  HRIS membantu perusahaan multinasional dengan cara:
a. Mengintegrasikan data karyawan di berbagai lokasi secara real-time
b. Membatasi akses data di kantor pusat
c. Mengurangi fleksibilitas sistem
d. Menyulitkan pengambilan keputusan lintas negara
ANS: a

22.  Apa dampak positif HRIS dalam penggajian?
a. Mengurangi kesalahan manual dalam penghitungan gaji
b. Membatasi otomatisasi proses penggajian
c. Menambah waktu proses penggajian
d. Meningkatkan risiko kesalahan data
ANS: a

23.  Apa manfaat HRIS dalam pelaporan data SDM?
a. Memberikan laporan real-time untuk mendukung strategi SDM
b. Membatasi pembuatan laporan strategis
c. Mengurangi akses manajer ke laporan penting
d. Menghapus analisis data dari sistem
ANS: a

24.  HRIS membantu perusahaan meningkatkan kepuasan karyawan dengan cara:
a. Menyediakan layanan HR yang cepat dan transparan
b. Membatasi akses karyawan ke data pribadi mereka
c. Mengurangi ketersediaan fitur otomatis
d. Menyulitkan pengajuan cuti dan pengelolaan gaji
ANS: a

25.  Bagaimana HRIS mendukung perusahaan dalam analisis data SDM?
a. Memberikan wawasan tentang tren dan pola SDM
b. Mengurangi jumlah data yang dianalisis
c. Membatasi pengelolaan data karyawan
d. Menyulitkan perencanaan tenaga kerja
ANS: a

26.  Apa manfaat cloud computing dalam HRIS?
a. Memungkinkan akses data SDM kapan saja dan di mana saja
b. Membatasi pengelolaan data real-time
c. Menambah infrastruktur fisik yang mahal
d. Mengurangi fleksibilitas sistem
ANS: a

27.  Bagaimana Artificial Intelligence (AI) mendukung HRIS?
a. Membantu analisis data dan prediksi kebutuhan SDM
b. Membatasi proses otomatis dalam SDM
c. Menghapus data prediktif dari sistem
d. Mengurangi akurasi dalam analisis data
ANS: a

28.  Apa fungsi aplikasi mobile dalam HRIS?
a. Memberikan kemudahan akses layanan HR kepada karyawan
b. Membatasi akses karyawan ke sistem HR
c. Mengurangi transparansi dalam pengajuan cuti
d. Menghapus fitur otomatisasi
ANS: a

29.  Integrasi teknologi dalam HRIS membantu perusahaan dengan:
a. Meningkatkan fleksibilitas dan efisiensi pengelolaan SDM
b. Membatasi akses real-time ke data SDM
c. Mengurangi efektivitas analisis data
d. Menambah beban kerja manual
ANS: a

30.  Apa dampak teknologi dalam pengelolaan SDM melalui HRIS?
a. Meningkatkan kecepatan dan akurasi pengambilan keputusan
b. Mengurangi ketersediaan laporan analitis
c. Membatasi penggunaan data real-time
d. Menambah langkah manual dalam proses HR
ANS: a

31.  Apa yang menjadi fokus utama evaluasi keberhasilan HRIS?
a. Efisiensi operasional dan kepuasan karyawan
b. Pengurangan fitur pelaporan dalam sistem
c. Meningkatkan resistensi terhadap perubahan
d. Mengurangi akses data real-time
ANS: a

32.  Studi kasus implementasi HRIS menunjukkan bahwa:
a. HRIS meningkatkan efisiensi dan akurasi pengelolaan SDM
b. HRIS membatasi otomatisasi proses SDM
c. HRIS mengurangi fleksibilitas dalam pengambilan keputusan
d. HRIS menambah waktu proses manual
ANS: a

33.  Apa indikator keberhasilan utama dari implementasi HRIS?
a. Peningkatan efisiensi, akurasi data, dan kepuasan karyawan
b. Penurunan transparansi dalam pengelolaan data
c. Peningkatan waktu proses manual
d. Pengurangan ketersediaan fitur pelaporan
ANS: a

34.  Studi kasus perusahaan manufaktur menunjukkan bahwa HRIS membantu dengan cara:
a. Mengotomatisasi penggajian dan pelacakan data kehadiran karyawan
b. Membatasi pengelolaan data secara real-time
c. Menghapus fitur otomatisasi dalam manajemen SDM
d. Mengurangi akses manajer ke laporan data
ANS: a

35.  HRIS meningkatkan pengalaman karyawan dengan:
a. Menyediakan akses mudah ke informasi pribadi dan layanan HR
b. Membatasi fitur pelaporan dan analisis
c. Menghapus kebutuhan pelatihan karyawan
d. Menambah langkah manual dalam pengajuan cuti
ANS: a

36.  Sebuah perusahaan teknologi menggunakan HRIS berbasis cloud untuk:
a. Mengintegrasikan data karyawan dari berbagai cabang secara real-time
b. Mengurangi akses karyawan ke sistem HR
c. Membatasi otomatisasi proses SDM
d. Meningkatkan kesalahan dalam penggajian
ANS: a

37.  Apa yang menjadi tantangan utama dalam implementasi HRIS?
a. Resistensi karyawan terhadap perubahan teknologi
b. Peningkatan efisiensi pengelolaan data
c. Kemudahan penggunaan sistem bagi pengguna
d. Meningkatkan fleksibilitas sistem
ANS: a

38.  HRIS membantu perusahaan retail dengan cara:
a. Mengelola jadwal kerja karyawan dan pelacakan penjualan
b. Membatasi akses data pelanggan
c. Mengurangi fleksibilitas dalam manajemen SDM
d. Menyimpan data tanpa analisis
ANS: a

39.  Bagaimana HRIS membantu dalam perencanaan tenaga kerja?
a. Memberikan wawasan tentang kebutuhan karyawan berdasarkan data
b. Membatasi analisis data kompetensi karyawan
c. Menghapus laporan strategi tenaga kerja
d. Menyulitkan pengambilan keputusan berbasis data
ANS: a

40.  Apa manfaat utama fitur analitik dalam HRIS?
a. Memungkinkan perusahaan menganalisis tren SDM secara mendalam
b. Membatasi pelaporan strategis untuk manajer SDM
c. Mengurangi kemampuan untuk merencanakan tenaga kerja
d. Menambah waktu untuk analisis manual
ANS: a

41.  Teknologi yang semakin banyak digunakan dalam HRIS masa depan adalah:
a. Artificial Intelligence (AI) dan machine learning
b. Sistem manual berbasis kertas
c. Infrastruktur tanpa cloud
d. Data tanpa analisis prediktif
ANS: a

42.  Apa fokus utama HRIS di masa depan?
a. Personalisasi layanan karyawan dan pemanfaatan data real-time
b. Pengurangan akses teknologi dalam pengelolaan SDM
c. Meningkatkan waktu proses manual
d. Membatasi otomatisasi dalam sistem HR
ANS: a

43.  Bagaimana IoT (Internet of Things) mendukung HRIS?
a. Mempermudah pelacakan data karyawan secara otomatis
b. Membatasi akses real-time ke data SDM
c. Menghapus fitur analitik dalam sistem
d. Mengurangi fleksibilitas pengelolaan SDM
ANS: a

44.  Aplikasi HRIS berbasis cloud memberikan manfaat berupa:
a. Aksesibilitas dari berbagai lokasi dan perangkat
b. Meningkatkan kebutuhan infrastruktur fisik
c. Membatasi pengelolaan data secara fleksibel
d. Mengurangi integrasi data antar departemen
ANS: a

45.  HRIS masa depan akan semakin berfokus pada:
a. Pengalaman karyawan yang lebih personal dan responsif
b. Penurunan kemampuan analitik data
c. Meningkatkan proses manual dalam SDM
d. Membatasi pengembangan karyawan berbasis data
ANS: a

46.  Perusahaan layanan keuangan menggunakan HRIS untuk:
a. Melacak kompetensi karyawan dan memenuhi regulasi SDM
b. Membatasi analisis data karyawan
c. Mengurangi fleksibilitas dalam pelaporan data
d. Menambah waktu proses pengelolaan data manual
ANS: a

47.  Apa manfaat utama HRIS dalam perusahaan logistik?
a. Mengelola jadwal kerja dan pelacakan pengiriman secara otomatis
b. Membatasi akses data pengelolaan armada
c. Menghapus analisis data logistik
d. Menambah kesalahan manual dalam pengelolaan SDM
ANS: a

48.  HRIS membantu perusahaan startup dengan:
a. Mengotomatiskan proses perekrutan dan pelatihan karyawan
b. Mengurangi efisiensi dalam pengelolaan SDM
c. Membatasi fleksibilitas dalam skala perusahaan kecil
d. Menambah waktu manual untuk evaluasi karyawan
ANS: a

49.  Bagaimana HRIS dapat meningkatkan retensi karyawan?
a. Memberikan wawasan tentang kebutuhan pelatihan dan penghargaan
b. Mengurangi pengalaman positif karyawan
c. Membatasi ketersediaan program pengembangan
d. Menghapus pelaporan data retensi karyawan
ANS: a

50.  Apa dampak HRIS pada perusahaan global?
a. Mengintegrasikan data karyawan lintas lokasi secara efisien
b. Membatasi kemampuan akses data di seluruh cabang
c. Menghapus fleksibilitas dalam pengambilan keputusan
d. Menambah langkah manual dalam pengelolaan data
ANS: a

 

Subscribe to receive free email updates: