Soal UTS Budaya Organisasi & Kepemimpinan

 

UJIAN TENGAH SEMESTER TAHUN AKADEMIK 2018/2019

 

MATA KULIAH          : Budaya Organisasi & Kepemimpinan

HARI/TGL                   : Sabtu, Agustus 2019

WAKTU                      : 90 MENIT

DOSEN                        : H. Nono Sugiono, SE., MM.

SIFAT UJIAN             : TUTUP BUKU

 

Petunjuk Pengerjaan :

ü  Bacalah setiap soal yang tersedia dengan teliti.

1. Jelaskan pengertian dari Budaya dan Organisasi !
2. Budaya organisasi harus diarahkan pada penciptaan nilai (Values) yang terkandung dalam budaya organisasi, jelaskan yang dimaksud dengan  nilai (Values) tersebut !
3. Jelaskan dan beri contohnya 4 tipe yang ada dalam budaya organisasi !
4. Jelaskan yang dimaksud dengan masalah makro dan mikro dalam sosialisasi budaya organisasi !
5. Jelaskan dan beri contoh  dua sudut pandang dari manfaat sosialisasi budaya !
6. Jelaskan pengerian dari multibudaya dan beri contoh !
7. Jelasakan dan beri contoh apa yang di maksud dengan globalisasi !
8. Jelaskan mengapa komunikasi sangat berpengaruh terhadap budaya organisasi
9. Jelaskan pengertian dari budaya pemberdayaan dan berikan contohnya !
10. Jelaskan mengapa budaya kualitas harus menjadi karakter organisasi dan menjadi  budaya organisasi. !

 

Berikut jawaban terperinci soal diatas:

---

1. Pengertian Budaya dan Organisasi

·         Budaya:
Budaya adalah sistem nilai, norma, kepercayaan, kebiasaan, dan perilaku yang dianut oleh sekelompok orang, yang diwariskan secara turun-temurun, serta menjadi identitas kelompok tersebut.

·         Organisasi:
Organisasi adalah struktur yang terdiri dari sekelompok orang yang bekerja sama untuk mencapai tujuan tertentu dengan mengikuti aturan, hierarki, dan prosedur yang telah disepakati.

---

2. Nilai (Values) dalam Budaya Organisasi

Nilai (Values): adalah prinsip-prinsip dasar yang dijadikan pedoman dalam berperilaku, mengambil keputusan, dan menjalankan tugas di organisasi. Nilai membentuk identitas organisasi dan mencerminkan budaya kerja yang diinginkan.

• Contoh:
• Nilai integritas mendorong kejujuran dan transparansi dalam bekerja.
• Nilai kerja sama tim menekankan pentingnya kolaborasi untuk mencapai tujuan bersama.

---

3. Empat Tipe Budaya Organisasi

1.      Budaya Klan:

• Fokus pada hubungan kekeluargaan, komunikasi terbuka, dan kepedulian terhadap anggota.
• Contoh: Perusahaan kecil yang menekankan kebersamaan, seperti perusahaan keluarga.

2.      Budaya Adhokrasi:

• Menekankan inovasi, kreativitas, dan fleksibilitas. Organisasi mudah beradaptasi dengan perubahan cepat.
• Contoh: Perusahaan teknologi seperti Google atau Tesla.

3.      Budaya Hirarki:

• Fokus pada struktur yang formal, prosedur baku, dan stabilitas organisasi.
• Contoh: Lembaga pemerintahan atau perusahaan manufaktur besar.

4.      Budaya Pasar:

• Berorientasi pada hasil, persaingan, dan pencapaian target bisnis.
• Contoh: Perusahaan penjualan seperti perusahaan ritel atau asuransi.

---

4. Masalah Makro dan Mikro dalam Sosialisasi Budaya Organisasi

·         Masalah Makro:
Permasalahan yang terjadi dalam konteks luas, seperti budaya organisasi yang tidak sesuai dengan tren industri atau tuntutan globalisasi.

• Contoh: Perusahaan konvensional yang sulit menyesuaikan diri dengan digitalisasi.

·         Masalah Mikro:
Permasalahan yang terjadi di tingkat individu atau kelompok kecil dalam organisasi.

• Contoh: Karyawan baru yang merasa sulit menyesuaikan diri dengan budaya kerja yang kompetitif.

---

5. Dua Sudut Pandang Manfaat Sosialisasi Budaya

1.      Sudut Pandang Individu:

• Membantu karyawan memahami nilai dan norma yang berlaku sehingga dapat beradaptasi dengan cepat.
• Contoh: Pelatihan orientasi bagi karyawan baru untuk memahami budaya perusahaan.

2.      Sudut Pandang Organisasi:

• Menciptakan keselarasan antara perilaku individu dengan tujuan organisasi untuk meningkatkan produktivitas.
• Contoh: Penerapan budaya disiplin kerja di perusahaan untuk mendorong kinerja yang konsisten.

---

6. Pengertian Multibudaya dan Contoh

Multibudaya: adalah kondisi di mana terdapat berbagai budaya yang hidup berdampingan dalam suatu organisasi atau masyarakat dengan saling menghormati dan berkolaborasi.

• Contoh:
  Perusahaan multinasional seperti Google, yang memiliki karyawan dari berbagai negara dan budaya tetapi bekerja sama secara harmonis.

---

7. Pengertian Globalisasi dan Contoh

Globalisasi: adalah proses integrasi ekonomi, sosial, budaya, dan teknologi antarnegara sehingga batas geografis menjadi tidak relevan.

• Contoh:
  Perusahaan e-commerce seperti Amazon atau Alibaba dapat menjual produk secara global berkat teknologi digital.

---

8. Pengaruh Komunikasi terhadap Budaya Organisasi

Komunikasi memainkan peran penting dalam menyebarkan nilai, norma, dan harapan organisasi. Komunikasi yang efektif memastikan budaya organisasi dipahami dan diinternalisasi oleh anggota.

• Contoh: Pemimpin yang secara rutin mengkomunikasikan visi, misi, dan nilai organisasi dalam rapat mingguan untuk membangun loyalitas karyawan.

---

9. Pengertian Budaya Pemberdayaan dan Contoh

Budaya Pemberdayaan: adalah budaya yang memberikan kebebasan dan kepercayaan kepada anggota organisasi untuk bertindak, mengambil keputusan, dan berinovasi.

• Contoh:
  Perusahaan seperti Spotify memberi kebebasan kepada tim untuk merancang dan menyelesaikan proyek tanpa pengawasan yang berlebihan.

---

10. Mengapa Budaya Kualitas Harus Menjadi Karakter dan Budaya Organisasi

Budaya kualitas harus menjadi karakter organisasi karena:

• ·         Menjamin standar tinggi dalam produk dan layanan.
• ·         Membangun kepuasan pelanggan dan loyalitas.
• ·         Menciptakan keunggulan kompetitif.
• ·         Mendorong perbaikan terus-menerus (continuous improvement).

·         Contoh: Toyota menerapkan budaya kualitas melalui konsep Kaizen, yaitu perbaikan berkelanjutan untuk mencapai efisiensi dan hasil optimal.

Subscribe to receive free email updates: